La organización La organización Visión y propósito • Tipos de organizaciones • Las organizaciones como sistemas abiertos y cerrados • Importancia de los recursos humanos en las organizaciónes • Gestión de personal • Actores • Contexto • Planificación • Diagnostico • Dimensiones a considerar en el diagnóstico de una organización • Historia de la organización • Cultura institucional • El método foda – opri • Misión y visión • Formulación del plan estratégico • Diseño de puestos • Elementos conductuales en el diseño de puestos
Asistente Administrativo en Recursos Humanos
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Programa de Estudio
PSICOLOGIA Y ADMINISTRACIÓN Reclutamiento Etapas del proceso de Reclutamiento El curriculum vitae Selección Aplicación de técnicas de selección Las entrevistas Etapas de la entrevista de selección Competencias Proceso de inducción Inducción general y Específica
CAPACITACIÓN • Desarrollo personal • Técnicas para el desarrollo del personal • Tipos de capacitación y cuándo son necesarios • Preparar un programa de capacitación • desarrollar un plan general para la capacitación • Metodología y técnicas de capacitación • Herramientas y técnicas • Diferentes métodos para evaluar programas de capacitación • Tipos de capacitaciones • Desarrollo del personal
Administración • El papel del administrador • Características de la administración • Elementos de la administración • Habilidades administrativas • Roles administrativos • Liderazgo • Liderazgo como clave del éxito de la alta gerencia • Teoría X • Teoría y • Teoría de los Sistemas de Likert • Teoría de Contingencia • Teoría del Liderazgo Situacional • La teoría del Modelo Camino --- Meta • Teoría del Liderazgo Transformador • Teoría del Liderazgo Transaccional GRUPOS SOCIALES • Tipos de grupos • Etapas de la vida del grupo • Liderazgo • Estructura de los grupos • Evaluación • Liderazgo organizacional • Coaching y Mentoring • Los recursos humanos y el coaching MOTIVACIÓN • Teorías de la motivación • Teoría de las necesidades • Teoría de los dos factores de la motivación MOTIVACIÓN LABORAL Cultura y clima organizacional CULTURA ORGANIZACIONAL • Recompensas • Clima organizacional TRABAJO EN EQUIPO
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
• La Administración de Personal: Propuesta conceptual • RELACIONES LABORALES • TIPOS DE CONTRATOS LABORALES • Tipos de convenios • componentes del salario • Retenciones al Trabajador • Objetivos y funciones del área de personal • RECURSOS HUMANOS Y SUS FUNCIONES • LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS • El Factor Humano • Características Del Personal. • LOS INSTRUMENTOS TÉCNICOS DE REGISTRO Y CONTROL DEL DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO • LOS PERMISOS LABORALES • LAS LICENCIAS LABORALES • Tipos de Medios de Comunicación • Higiene y seguridad en el trabajo. Moral y Ética La Ética en la formación de Profesionales Deontología
HERRAMIENTAS OFIMATICAS
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Planillas de cálculo con EXCEL Utilice el procesamiento de EXCEL para realizar presupuestos, cajas diarias, balances, estadísticas, listado de clientes, etc.
Redacción Administrativa, Comercial y Jurídica El módulo está dirigido hacia el aprendizaje de géneros textuales del ámbito comercial, administrativo y jurídico (cartas, informes técnicos, memorias, contratos, actas, anuncios, estatutos, disposiciones, dictámenes); de igual manera, orientado hacia el estudio de las estructuras gramaticales y valores de uso estilístico (procesos de composición escrita).
Caracteristicas y metodología de estudio
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Horarios Flexibles
La institutción contempla las obligaciones diarias del alumno, tanto estudiantiles como laborales, por este motivo los días y horarios flexibles y a convenir.
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