Cultura organizacional y funciones del área de Recursos Humanos La organización La organización Visión y propósito • Tipos de organizaciones • Las organizaciones como sistemas abiertos y cerrados • Importancia de los recursos humanos en las organizaciónes • Gestión de personal • Actores • Contexto • Planificación • Diagnostico • Dimensiones a considerar en el diagnóstico de una organización • Historia de la organización • Cultura institucional • El método foda – opri • Misión y visión • Formulación del plan estratégico • Diseño de puestos • Elementos conductuales en el diseño de puestos
Gestión Integral en Recursos Humanos y Liquidación de Sueldos
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Programa de Estudio RR HH
PSICOLOGIA Y ADMINISTRACIÓN Reclutamiento Etapas del proceso de Reclutamiento El curriculum vitae Selección Aplicación de técnicas de selección Las entrevistas Etapas de la entrevista de selección Competencias Proceso de inducción Inducción general y Específica
CAPACITACIÓN • Desarrollo personal • Técnicas para el desarrollo del personal • Tipos de capacitación y cuándo son necesarios • Preparar un programa de capacitación • desarrollar un plan general para la capacitación • Metodología y técnicas de capacitación • Herramientas y técnicas • Diferentes métodos para evaluar programas de capacitación • Tipos de capacitaciones • Desarrollo del personal
CAPACITACIÓN • El papel del administrador • Características de la administración • Elementos de la administración • Habilidades administrativas • Roles administrativos • Liderazgo • Liderazgo como clave del éxito de la alta gerencia • Teoría X • Teoría y • Teoría de los Sistemas de Likert • Teoría de Contingencia • Teoría del Liderazgo Situacional • La teoría del Modelo Camino --- Meta • Teoría del Liderazgo Transformador • Teoría del Liderazgo Transaccional GRUPOS SOCIALES • Tipos de grupos • Liderazgo • Estructura de los grupos • Evaluación • Liderazgo organizacional • Coaching y Mentoring • Los recursos humanos y el coaching MOTIVACIÓN • Teorías de la motivación • Teoría de las necesidades • Teoría de los dos factores de la motivación MOTIVACIÓN LABORAL Cultura y clima organizacional CULTURA ORGANIZACIONAL • Recompensas • Clima organizacional TRABAJO EN EQUIPO
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL • La Administración de Personal: Propuesta conceptual • RELACIONES LABORALES • Los Elementos Esenciales del Contrato • TIPOS DE CONTRATOS LABORALES • Tipos de convenios • componentes del salario • Retenciones al Trabajador • Sistemas de incentivos • Objetivos y funciones del área de personal • RECURSOS HUMANOS Y SUS FUNCIONES • LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS • El Factor Humano • Características Del Personal. • LOS INSTRUMENTOS TÉCNICOS DE REGISTRO Y CONTROL DEL DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO • LOS PERMISOS LABORALES • LAS LICENCIAS LABORALES • Tipos de Medios de Comunicación • Higiene y seguridad en el trabajo. Moral y Ética La Ética en la formación de Profesionales Deontología
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Planillas de cálculo con Microsoft EXCEL Utilice el procesamiento de Microsoft EXCEL para realizar presupuestos, cajas diarias, balances, estadísticas, listado de clientes, etc.
Programa de Estudio Liquidación de Sueldos
El contrato de trabajo Unidad N°1: El contrato de trabajo: leyes y regulaciones. Ley de contrato de trabajo: ámbito de aplicación y principales conceptos. Conservación del contrato y nulidad. Derechos y deberes de las partes. Unidad N°2: Modalidades del contrato de trabajo. Remuneración del trabajador: definición, objetivos y principales conceptos. Beneficios sociales. Vacaciones y otras licencias. Regulación del trabajo de la mujer. Prohibición del trabajo infantil
Trabajo y Contrato Unidad N°1:Unidad N°1: Duración del trabajo y descanso semanal. Suspensión del contrato de trabajo. Tipos de suspensiones. Extinción del contrato de trabajo: causales. Suspensión de la relación laboral. Unidad N°2: Suspensión del contrato de trabajo por causas económicas. Injuria laboral. Liquidaciones de sueldo: cálculo de indemnizaciones laborales.
Pensiones y Liquidación Unidad N°1: Pensiones. Cómo calcular la liquidación de previsiones y pensiones. Ley de Riesgos de Trabajo. Conflictos laborales. Cómo evitar los conflictos laborales. Asignaciones familiares. Liquidación de asignaciones familiares.
Liquidación mensual y jornal Unidad N°1: Liquidación mensual y jornal. Formulas. Calcular Sueldo Básico y antigüedad. Cálculos de la liquidación. Presentismo. Salario no remunerativo. duración de la jornada de trabajo. Ejercicios de horas extras. Formula. trabajo nocturno. Jornada mixta. Jornada Mixta Horas Diurnas-Nocturnas. Cálculo de Horas Nocturnas. Unidad N°2: Unidad N°2: estructura de sueldo. Clases de remuneraciones. Empleados de Comercio: Escalas + Recibo de Sueldo. aportes de los empleados. Contribuciones. Trabajo insalubre. Jornada mixta horas normales- insalubrescálculo de horas insalubres. Enfermedades inculpables. Cómo proceder. Cómo se liquida en el recibo de haberes. Accidentes y Enfermedades Profesionales. Comisiones médicas. Aseguradoras de Riesgo de trabajo (ART). Unidad N°3: Sistema de Riesgos del Trabajo. Prestaciones en especie. Prestaciones dinerarias. Ingreso base. Sueldo Anual Complementario (SAC). Ley 23.041. sac proporcional. Cálculo del Monto. vacaciones. tiempo de duración. requisitos para su goce. tiempo trabajado. su cómputo. licencia proporcional. época de otorgamiento. licencias especiales. Calculo.